家族あっての社員、社員あっての会社です。家庭が円満であることが仕事のパフォーマンスにもつながると思っていますので、家族を大事に優先的に考えることを会社の方針としています。

会社には決まった定時がありません。それぞれのライフスタイルに合わせて仕事の時間を決めてください。また、社長は大の残業嫌い。できるだけ早く仕事を終わらせて帰りましょう。

パートナーのお誕生日には高島屋の商品券をプレゼント。大切なご家族への感謝の気持ちです。これで社員の家庭内での株も上がるかも？

お金は豊かな人生の実現に欠かせません。同業他社と比べて給与面を手厚くすることにより、豊かな人生を応援します。
これは会社からの評価、感謝でもあります。

代表の方針により、社長室はありません。皆と同じ目線でコミュニケーションをとるためで、例えば電話で声を荒げている社員がいたら理由を聞いて一緒に問題を解決します。ストレスになる前に、代表自ら動きます。

慰安旅行は楽しむためのもの。グアムでのダイビングなど、自分では経験するきっかけがないようなことを体験してもらい、人生を楽しむきっかけづくりの機会にしてください。大好評なので、これからもお楽しみに。

会社行事としての新年会忘年会といった飲み会はしません。仲のいい人たちが飲みに行くのは大いに歓迎しますが、会社として半強制の飲み会は誰もトクをしないのでやりません。それよりもお酒がないところで普段からコミュニケーションをとっておくことのほうが大切です。

会社の皆のもの。ルールは皆で作って、それぞれの状況に合わせて皆で変えていけばいいのです。そんなに大きな会社ではありませんし、柔軟にやるのがシンコウ流です。

経験や知識がなくてもやる気はある、そんな人を大歓迎します。必要資格は全額会社負担で取得できますし、幹部候補の社員は経営セミナーなど経営陣に入るための研修機会も設けています。会社の仕組みをうまく使ってご自身をどんどん磨いてください。

手に職を付けて独立したい、社長になりたい。そんな思いもシンコウ電気商会は大歓迎、全力応援します。独立したお祝いにハイエースや工具をプレゼントした事例もあります。あなたの人生の成功を一緒になって本気で考えます。

家族のため、会社のためにがんばってきた人に、しっかりと報いたい。そのためにシンコウ電気商会は退職金制度を充実させてきました。金額は公開できませんが、あなたが安心して仕事に打ち込める条件です。

会社負担による生命保険加入制度があります。万が一の際には手厚く保障されるだけの保険に加入し、本人だけでなくご家族も安心してもらえる仕組みを作りました。保障内容が充実しており、社員本人が保険に加入する必要もないくらいです(笑)

シンコウ電気商会には、定年退職の制度がありません。リタイアは自分で決めるものであり、まだまだがんばりたい人には活躍の場を提供するのが会社の役目だからです。週2日勤務など柔軟な働き方にも対応し、むしろ次の世代への技術継承に期待しています。

考えにくいことですが、万が一仕事がゼロになっても社員の雇用と給与を保証します。そのために別会社を設立し、収益物件を運営しています。いかなる状況になっても「路頭に迷う」ことはないので、安心してください。